Больничный по беременности и родам: какое количество дней

На каждом предприятии непременно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам. Не обращая внимания на то что такая обстановка является абсолютно ординарной, часто у кадровиков, бухгалтеров и начальников появляются вопросы, связанные с процедурой оформления. Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы, и как рассчитывается больничный по беременности и родам.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим мамам отпуска по беременности и родам. Делается это на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности.

какое количество продолжается больничный по беременности и родам

Общие правила предусматривают 140 дней больничного по беременности и родам, в случае если дама ожидает одного ребенка. Но в некоторых сложных случаях вероятно продление этого срока:

• 156 дней — в случае происхождения осложнений на протяжении родов, и если они наступили в период с 22 по 30 неделю беременности;
• 194 дня (из них 84 до родов) — в случае если многоплодность распознана до родов;
• 194 дня (из них 54 дополнительно после родов) — в случае если многоплодность установлена на протяжении родов;
• 160 дней — в случае если дама работает либо живёт в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному действию в связи с аварией на чернобыльской атомной станции, на производственном объединении "Маяк", и выбросу радиоактивных отходов в реку Теча.

Как вычислить больничный по беременности и родам

Расчет больничного страницы по беременности и родам производится исходя из дохода за последние два года до выхода в декрет.


Вычислить больничный лист по беременности и родам возможно по следующей формуле:

Пособие = Среднедневной доход × Длительность больничного.

Наряду с этим среднедневной доход рассчитывается по формуле:

Среднедневной доход = Сумма облагаемых страховыми взносами доходов / Длительность расчетного периода.

За расчетный период принимаются последние два года до выхода на больничный. К примеру, в 2018 году это будут 2016 и 2017 годы. Соответственно, продолжительность этого периода составит 730 либо 731 день. Потому, что при расчете принимаются во внимание лишь доходы, облагаемые страховыми взносами, следовательно, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Большой и минимальный размеры выплат

Сумма годовой заработной платы работницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:

• 2016 год — 718 000 рублей;
• 2017 год — 755 000 рублей.

Следовательно, в случае если годовой доход превышает вышеуказанные цифры, то за базу принимаются эти значения. Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна быть больше МРОТ. При таких условиях употребляется формула:

Большое дневное пособие = МРОТ за конкретный месяц × Районный коэффициент / Количество дней в каждом месяце декрета.

Стоит не забывать, что минимальная величина среднего дневного дохода при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. В случае если в расчетном периоде не было дохода либо он меньше минимального, то за базу принимается МРОТ:

Размер среднего дохода = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730.

Перечень документов

Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница подобающа дать работодателю следующий пакет документов:

• лист временной нетрудоспособности;
• заявление об уходе в декретный отпуск.

На основании этих документов издается приказ об отпуске для беременной сотрудницы.





Стоит не забывать, что работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска, и не может ее выгнать с работы по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия либо прекращения деятельности какое количество.

---

Заявление о предоставлении декретного отпуска

Скачать

Приказ о предоставлении декретного отпуска

Скачать

.

Цель командировки: примеры формулировок

В статье предлагаем правила определения цели командировки, конкретные примеры и образцы заполнения ЛНА.

Командировка — это служебная поездка работника на определенный срок по направлению начальника. Другими словами он должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте, не по месту основной своей работы в организации. Чтобы командировочные затраты были верно учтены для понижения налогооблагаемой прибыли, нужно верно указать цель командировки, и примеры отыскать в законодательстве не удастся. Потом будут приведены примеры целей служебных поездок, которые налоговая администрация может признать обоснованными.

Законодательное регулирование

С 2015 года требования к оформлению служебных поездок изменилось, были отменены кое-какие пункты Положения об изюминках направления работников в служебные командировки, утвержденного Распоряжением № 749.


До этого момента для оформления служебной поездки употреблялись следующие документы:

• приказ директора;
• командировочное удостоверение, заполнение которого производилось по определенным правилам: так, непременно отмечалось время прибытия и убытия сотрудника;
• служебное задание, в котором была также сформулирована цель поездки и в котором сотрудник составлял отчет о проделанной работе.

С 2015 года последние две формы отменены, не смотря на то, что их использование и не не разрещаеться. Многие начальники разделяют точку зрения, что их применение в полной мере рационально на основании локальных актов и внесения в учетную политику. Сейчас, в случае если командировочное удостоверение не заполняется, цели и продолжительность командировки указываются в приказе.


Также, в случае если это указано в локальных актах, составляется замысел поездки, где указываются данные организации и работника, и сроки поездки, ее цели, пункт назначения, конкретные задания и этапы их исполнения, с которыми работник знакомится под подпись. Для некоторых бюджетных организаций и государственных органов составление данного документа является обязательным в соответствии с внутриведомственными нормативными актами.

Правила определения

Советы по обозначению задач работника и примеры:

• она подобающа соответствовать виду деятельности и интересам компании;
• не должна противоречить должностной инструкции и должности конкретного сотрудника;
• принципиально важно придерживаться принципа целесообразности и исполнения возложенных задач в определенный документами срок поездки, к примеру, если она занимает всего один выходной день, это может привести к;
• общих формулировок лучше избегать;
• формулировка подобающа подразумевать возможность определения достижения цели, исполнения задания.

Примеры

Итак, какая указывается цель командировки в командировочном удостоверении и примеры:

• заключение договора, подписание соглашения, достижение договоренностей о договоре (подписание предварительного договора);
• представление интересов на судебном совещании;
• ведение переговоров с агентами;
• присутствие на научной конференции и представление доклада;
• обмен опытом, прохождение обязательного обучения либо курсов увеличения квалификации.

Документ может смотреться так.

Объемные задания могут быть разбиты на этапы, к примеру проведение проверки бухгалтерии филиала. Она включает инвентаризацию, аудит отчетности, правил ведения бухгалтерской документации и т. д. В этом случае хорошим решением будет составление замысла исполнения задания. Пример замысла командировки представлен ниже. Заполнение этого документа приводит к вопросам лишь в отражении заданий, и тут принципиально важно учесть специфику деятельности работника и указать конкретные этапы и результаты их исполнения, как в примере выше.

---

Замысел служебной командировки (бланк)

Скачать

Заполненный пример

Скачать