Больничный по беременности и родам: какое количество дней

На каждом предприятии непременно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам. Не обращая внимания на то что такая обстановка является абсолютно ординарной, часто у кадровиков, бухгалтеров и начальников появляются вопросы, связанные с процедурой оформления. Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы, и как рассчитывается больничный по беременности и родам.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим мамам отпуска по беременности и родам. Делается это на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности.

какое количество продолжается больничный по беременности и родам

Общие правила предусматривают 140 дней больничного по беременности и родам, в случае если дама ожидает одного ребенка. Но в некоторых сложных случаях вероятно продление этого срока:

• 156 дней — в случае происхождения осложнений на протяжении родов, и если они наступили в период с 22 по 30 неделю беременности;
• 194 дня (из них 84 до родов) — в случае если многоплодность распознана до родов;
• 194 дня (из них 54 дополнительно после родов) — в случае если многоплодность установлена на протяжении родов;
• 160 дней — в случае если дама работает либо живёт в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному действию в связи с аварией на чернобыльской атомной станции, на производственном объединении "Маяк", и выбросу радиоактивных отходов в реку Теча.

Как вычислить больничный по беременности и родам

Расчет больничного страницы по беременности и родам производится исходя из дохода за последние два года до выхода в декрет.


Вычислить больничный лист по беременности и родам возможно по следующей формуле:

Пособие = Среднедневной доход × Длительность больничного.

Наряду с этим среднедневной доход рассчитывается по формуле:

Среднедневной доход = Сумма облагаемых страховыми взносами доходов / Длительность расчетного периода.

За расчетный период принимаются последние два года до выхода на больничный. К примеру, в 2018 году это будут 2016 и 2017 годы. Соответственно, продолжительность этого периода составит 730 либо 731 день. Потому, что при расчете принимаются во внимание лишь доходы, облагаемые страховыми взносами, следовательно, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Большой и минимальный размеры выплат

Сумма годовой заработной платы работницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:

• 2016 год — 718 000 рублей;
• 2017 год — 755 000 рублей.

Следовательно, в случае если годовой доход превышает вышеуказанные цифры, то за базу принимаются эти значения. Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна быть больше МРОТ. При таких условиях употребляется формула:

Большое дневное пособие = МРОТ за конкретный месяц × Районный коэффициент / Количество дней в каждом месяце декрета.

Стоит не забывать, что минимальная величина среднего дневного дохода при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. В случае если в расчетном периоде не было дохода либо он меньше минимального, то за базу принимается МРОТ:

Размер среднего дохода = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730.

Перечень документов

Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница подобающа дать работодателю следующий пакет документов:

• лист временной нетрудоспособности;
• заявление об уходе в декретный отпуск.

На основании этих документов издается приказ об отпуске для беременной сотрудницы.





Стоит не забывать, что работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска, и не может ее выгнать с работы по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия либо прекращения деятельности какое количество.

---

Заявление о предоставлении декретного отпуска

Скачать

Приказ о предоставлении декретного отпуска

Скачать

.

Цель командировки: примеры формулировок

В статье предлагаем правила определения цели командировки, конкретные примеры и образцы заполнения ЛНА.

Командировка — это служебная поездка работника на определенный срок по направлению начальника. Другими словами он должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте, не по месту основной своей работы в организации. Чтобы командировочные затраты были верно учтены для понижения налогооблагаемой прибыли, нужно верно указать цель командировки, и примеры отыскать в законодательстве не удастся. Потом будут приведены примеры целей служебных поездок, которые налоговая администрация может признать обоснованными.

Законодательное регулирование

С 2015 года требования к оформлению служебных поездок изменилось, были отменены кое-какие пункты Положения об изюминках направления работников в служебные командировки, утвержденного Распоряжением № 749.


До этого момента для оформления служебной поездки употреблялись следующие документы:

• приказ директора;
• командировочное удостоверение, заполнение которого производилось по определенным правилам: так, непременно отмечалось время прибытия и убытия сотрудника;
• служебное задание, в котором была также сформулирована цель поездки и в котором сотрудник составлял отчет о проделанной работе.

С 2015 года последние две формы отменены, не смотря на то, что их использование и не не разрещаеться. Многие начальники разделяют точку зрения, что их применение в полной мере рационально на основании локальных актов и внесения в учетную политику. Сейчас, в случае если командировочное удостоверение не заполняется, цели и продолжительность командировки указываются в приказе.


Также, в случае если это указано в локальных актах, составляется замысел поездки, где указываются данные организации и работника, и сроки поездки, ее цели, пункт назначения, конкретные задания и этапы их исполнения, с которыми работник знакомится под подпись. Для некоторых бюджетных организаций и государственных органов составление данного документа является обязательным в соответствии с внутриведомственными нормативными актами.

Правила определения

Советы по обозначению задач работника и примеры:

• она подобающа соответствовать виду деятельности и интересам компании;
• не должна противоречить должностной инструкции и должности конкретного сотрудника;
• принципиально важно придерживаться принципа целесообразности и исполнения возложенных задач в определенный документами срок поездки, к примеру, если она занимает всего один выходной день, это может привести к;
• общих формулировок лучше избегать;
• формулировка подобающа подразумевать возможность определения достижения цели, исполнения задания.

Примеры

Итак, какая указывается цель командировки в командировочном удостоверении и примеры:

• заключение договора, подписание соглашения, достижение договоренностей о договоре (подписание предварительного договора);
• представление интересов на судебном совещании;
• ведение переговоров с агентами;
• присутствие на научной конференции и представление доклада;
• обмен опытом, прохождение обязательного обучения либо курсов увеличения квалификации.

Документ может смотреться так.

Объемные задания могут быть разбиты на этапы, к примеру проведение проверки бухгалтерии филиала. Она включает инвентаризацию, аудит отчетности, правил ведения бухгалтерской документации и т. д. В этом случае хорошим решением будет составление замысла исполнения задания. Пример замысла командировки представлен ниже. Заполнение этого документа приводит к вопросам лишь в отражении заданий, и тут принципиально важно учесть специфику деятельности работника и указать конкретные этапы и результаты их исполнения, как в примере выше.

---

Замысел служебной командировки (бланк)

Скачать

Заполненный пример

Скачать

Выдача трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка традиционно является основным документом для подтверждения стажа. Исходя из этого верное оформление и выдача трудовой книжки при увольнении является одной из основных обязанностей работодателя. Разберемся, как выполнить ее наилучшим образом.

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и другие требования выполнены вне зависимости от причины увольнения. Остается лишь выдача документов при увольнении, например, трудовой книжки (ТК). В какой срок это нужно сделать и как верно оформить?

Запись в трудовой книжке

Перед тем как отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом. В частности, сделать запись в ТК о расторжении трудового договора. Содержание этой записи зависит от причины ухода с работы. В ней непременно должна быть указана статья, по которой выгнан с работы работник, и ее часть. Смотреться это может, к примеру, так:



Помимо содержания, существуют общие правила оформления:

• записи будут пронумерованы;
• дату необходимо показывать без точек;
• непременно необходимо указать документ, на основании которого сделана запись (в большинстве случаев это приказ);
• информация должна быть заверена подписью уполномоченного лица с расшифровкой Ф.И.О. и должности, и круглой печатью (в случае если организация ее применяет).

После того, как оформление закончено, работника необходимо ознакомить с данными под личную подпись. Все это следует из Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Расчет и выдача ТК на руки работнику

Выдача документов при увольнении самостоятельно либо по другой причине постоянно осуществляется работодателем в последний рабочий день (день увольнения). Выгнанный с работы сотрудник должен получить все бумаги лично в руки под подпись. Это предусмотрено нормами статьи 84.1 ТК РФ. Разберемся, какие документы обязан выдать работодатель при увольнении в обязательном порядке. В их числе:

• ТК вместе с вкладышем в нее (если он заведен);
• оригиналы бумаг, предоставленные ранее (к примеру, медицинская книжка);
• справка о сумме дохода за последние два года;
• сведения об исчисленных и уплаченных страховых взносах (СЗВ-М).

Также работник может "настойчиво попросить" выдать и ряд других бумаг, к примеру копии распоряжений о приеме на работу, о переводах и т. д.

В случае если работника нет на месте

Бывают такие ситуации, когда в свой последний рабочий день в организации сотрудник на работе отсутствует. Исходя из этого у управления попросту нет возможности дать ему лично трудовую книжку и другие бумаги. В этом случае работнику обязаны направить письменное уведомление о необходимости явиться при первой возможности и забрать свои документы. В этом же уведомлении может находиться запрос на разрешение направить ТК почтой. В случае если такое разрешение не будет получено, делать этого запрещено. Нужно продолжать хранить все бумаги у себя, ждя, пока человек не заберет их лично либо не отправит доверенное лицо. Аналогичный порядок предусмотрен в том случае, если сотрудник отказался забирать свою ТК.


Принципиально важно понимать, что с момента направления такого уведомления в адрес работника управление организации освобождается от ответственности за задержку выдачи ТК.

Ответственность организации

В случае если управление организации не выдало выгнанному с работы сотруднику трудовую книжку по своей вине, то оно обязано возместить зарплату за все время таковой задержки. Наряду с этим переносится даже дата расторжения договора. Новым днем прекращения трудового договора в этом случае является фактический день выдачи на руки документов. Для надлежащего оформления этого мероприятия работодатель обязан издать новый приказ и внести новую запись. Наряду с этим прошлая запись в ТК о дате прекращения действия договора считается недействительной. Аналогичный порядок действует при внесении ошибочной записи либо некорректной причине увольнения.

Организации на УСН, занимающиеся управлением недвижимостью, продолжат использовать пониженные тарифы страховых взносов в следующем году

Sergey Nivens / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что организация, использующая УСН, основным видом экономической деятельности которой является аренда и управление собственным либо снятым в аренду нежилым недвижимым имуществом, вправе использовать тарифы страховых взносов в размере 20% при условии, что сумма их дохода за год не превышает 79 миллионов рублей., а доходы от данного вида деятельности в общей сумме доходов составляют не менее 70% (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 17 октября 2017 г. № 03-11-06/67585).

Отметим, что для плательщиков страховых взносов – организаций, использующих УСН, основным видом экономической деятельности (классифицируемым на основании кодов видов деятельности в соответствии с ОКВЭД) которых является, например, деятельность по управлению недвижимым имуществом, на период до 2018 года включительно установлен совокупный пониженный тариф страховых взносов в размере 20% при одновременном соблюдении условий о предельной сумме доходов за налоговый период не более 79 миллионов рублей., и о доле доходов от реализации продукции и (либо) оказанных услуг по основному виду экономической деятельности в общем объеме доходов не менее 70% (подп. 5 п. 1 ст. 427, подп. 3 п. 2 ст. 427, п. 6 ст. 427 Налогового кодекса).
Наряду с этим финансисты обратили внимание, что в данной норме приводится укрупненный список видов экономической деятельности, включающий в себя как виды деятельности, объединенные в один класс, подкласс, группу, подгруппу классификатора, так и отдельные виды экономической деятельности с соответствующими названиями в указанном списке. В этом случае деятельность в сфере управления недвижимостью имеет код 68.20.2 "Аренда и управление собственным либо снятым в аренду нежилым недвижимым имуществом" согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (приказ Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст).

В контрактах о стоматологических услугах должен указываться срок предоставления услуг, к примеру, в виде даты визита

Syda Productions / Shutterstock.com

Контракт на оказание платных стоматологических услуг непременно должен содержать срок оказания услуги, который не тождественен сроку действия договора и срокам лечения больного. Срок исполнения платных медицинских услуг как дата визита могут определяться по соглашению сторон в контракте (определение ВС РФ от 25 октября 2017 г. № 310-АД17-15068).

Указанную позицию поддержал Верховный Суд РФ, отказавшись производить перерасмотрение дело по жалобе стоматологической клиники.

Клиника понесла наказание Роспотребнадзором за то, что типовые контракты на оказание стоматологических услуг, которые заключались между пациентами и клиникой, не содержали указаний о дате предоставления этих услуг. Ведомство усмотрело в этом нарушение ч. 1 ст. 14.8 КоАП РФ (Нарушение права потребителя на получение нужной и точной информации).

Возражая против наказания, клиника показывала, что:

• типовые контракты предусматривают срок в виде начала оказания медицинской помощи и указаний на то, что услуга оказывается до окончания сроков лечения. Так, срок окончания действия договора установлен как дата окончания всего курса лечения;
• нереально заблаговременно установить четкие сроки окончания лечения при оказании медуслуг из-за физико-анатомических изюминок человеческого организма и личной реакции на лечения;
• о сроках своего лечения клиенты получают все данные от своего доктора на протяжении лечения и консультаций;
• Закон РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей" (потом – закон) не требует от исполнителя показывать срок окончания оказания медицинской услуги.

Исходя из этого, согласно точки зрения клиники, события правонарушения не было, а распоряжение об административном наказании противоречит закону.

Но суд согласился с позицией Роспотребнадзора, и указал на следующее:

• закон обязывает исполнителя услуги оказать услугу в срок, установленный правилами оказания отдельных видов услуг, в случае если таковые существуют. Наряду с этим Правила предоставления платных медуслуг, утвержденные Правительством РФ, обязывают медорганизацию включать в контракт условие о сроках предоставления платных медицинских услуг;
• наряду с этим, вправду, сроки оказания услуги, сроки действия договора и сроки лечения могут не совпадать. Исходя из этого предоставление таких сведений о предмете договора как срок/дата оказания услуги не должно сообщаться потребителю с формулировкой "начало срока действия договора", так как не будет отвечать требованию о доступности формы донесения информации о сроке оказания услуги. Срок исполнения платных медицинских услуг как дата визита может определяться по соглашению сторон в контракте;
• в настоящем деле контракты с больными были обоснованно – "с позиции рядового потребителя" – расценены как не содержащие информации о сроке оказания платной медицинской услуги;
• если бы стоматологическая клиника доказала, что не обращая внимания на отсутствие спорных сведений в контракте, срок оказания услуги может быть найден и доведен до потребителя в другой форме, то о событии правонарушения возможно было бы порассуждать дальше. Но потому, что клиника этого доказать не смогла, то правонарушение квалифицировано Роспотребнадзором правильно и распоряжение об административном наказании отменять не нужно.

Определены кандидаты на получение госпремии за правозащиту и благотворительность

Найдены 14 кандидатов на получение Государственных премий РФ за выдающиеся достижения в области правозащитной и благотворительной деятельности, сказали РАПСИ в пресс-службе Уполномоченного по защите прав человека в Российской Федерации Татьяны Москальковой. 

Во вторник под руководством омбудсмена состоялось совещание Публичной комиссии при Президенте Российской Федерации по определению кандидатур на присуждение названных выше премий.
"Сейчас мы можем с уверенностью заявить, что гражданское общество у нас выросло, в частности и благодаря этой премии. Принципиально важно, что приз достойнейшим людям вручается из рук Главы Российской Федерации", – сказала Москалькова в начале мероприятия.
Согласно данным пресс-службы, в ходе проведения трех этапов независимых экспертиз по соисканию кандидатур на госпремию из 65 кандидатов были найдены 14 человек. Итоговый перечень кандидатов будет направлен Президенту РФ для вынесения решения.
"Благодаря премии мы видим, сколько потрясающих людей живут и работают у нас, у этих людей совсем другое сознание. Они работают не для себя, а для других. Эти люди всколыхнули в наших сердцах чувства гуманизма, сострадания и переживания. Это другая Россия", – заключила уполномоченный.
Государственная премия РФ в области правозащитной и благотворительной деятельности вручается с 2016 года. Награждение приурочено к Интернациональному дню прав человека, который проходит 10 декабря.
Премия присуждается правозащитникам и благотворителям, ведущим активную и плодотворную публичную деятельность, направленную на защиту прав и свобод человека и гражданина, упрочнение и развитие институтов гражданского общества, оказание безвозмездной помощи нуждающимся, и формирование культуры благотворительности, меценатства и волонтерства. Первыми обладателями премии стали Елизавета Глинка, известная как Врач Лиза, и защитник прав человека Александр Ткаченко.

АФК "Система" требует пересмотра спора с "Роснефтью" правильно первой инстанции

АФК "Система" требует 18-й арбитражный апелляционный суд рассмотреть спор с "Роснефтью" правильно первой инстанции. Об этом информирует обозреватель ТАСС из зала совещания.
18-й ААС пересматривает жалобу "Системы" на решение Арбитражного суда Республики Башкортостан, который 23 августа частично удовлетворил иск "Роснефти" и "Башнефти" к АФК. Согласно обжалуемому решению, компания Владимира Евтушенкова подобающа выплатить 136 млрд руб. (дело № А07-14085/2017).
Представитель АФК в суде заявил ходатайство о рассмотрении дела правильно первой инстанции. "Учитывая, что Сейчас сомнения в объективности и беспристрастности не устранены и более того – они уже практически не устранимы, единственный метод для разрешения данных сомнений – это переход к рассмотрению дела правильно первой инстанции, рассмотрения дела независимым, объективным, беспристрастным судом в отношении которого нет таких сомнений", – мотивировал ходатайство представитель.
Согласно точки зрения "Системы", суд первой инстанции при рассмотрении дела допустил три неотёсанных нарушения. Так, в компании уверены в том, что состав суда был "незаконным", потому, что ответчики трижды заявляли отвод судье Ирине Нурисламовой, и все три раза напрасно. Помимо этого, суд якобы не предоставил всем акционерам право присоединиться к иску, и "под видом повышения исковых требований принял к рассмотрению новое требование с независимыми предметом и основанием, заявленное с пропуском исковой давности".

ПОДРОБНЕЕ О ДЕЛЕ

17:52 - 23 августа

"Роснефть против "Системы": все, что нужно знать о судебном процессе

При рассмотрении дела правильно первой инстанции апелляционный суд должен заново и вполне оценить все события дела, изучить доказательства и лишь затем выносить решение. Представители "Роснефти" и "Башнефти" в ответ на ходатайство "Системы" объявили, что не видят оснований для его удовлетворения.
Также в рамках сегодняшнего совещания судья заявила о поступившем в суд от "Системы" заявления о мировом соглашении. Но, представители компании сказали, что такого заявления не предоставляли. Представители "Роснефти" и "Башнефти" со своей стороны объявили, что не получали и не видели мирового соглашения (см. "АФК "Система" и "Роснефть" отрицают существование заявления о мировом соглашении"). Любопытно, что в сентябре президент Владимир Владимирович Путин надеется, что такое соглашение между сторонами все же будет достигнуто.
Следующее совещание по делу пройдёт в 18-м ААС 4 декабря.